Рынок или базар? Где и как искать работу в Рязани
Анализ рынка труда Рязани. Где и как искать работу в Рязани?
Современное экономическое пространство ставит перед человеком и обществом ряд вопросов и вызовов.
Одним из таких вопросов является трудоустройство, в Рязани в том числе. А одним из вызовов, соответственно, является безработица. И если вопросом трудоустройства каждый должен по большому счёту заниматься самостоятельно, то вызовом, предъявляемым обществу безработицей, должны заниматься государственные институты и органы, а также органы местного самоуправления. Рязанские власти, кстати, с этой проблемой борются хуже, чем власти других регионов, уровень безработицы в Рязани – один из самых высоких по стране (11,4%).
Но прежде всего, каждому человеку (потенциальному субъекту экономического пространства) неплохо бы самому разобраться в существе вопроса.
Чтобы добиться какого-то положительного результата в вопросе трудоустройства, необходимо изучить пространство и структуру рынка труда, и требования, предъявляемые к потенциальным претендентам на рабочие места или должностные вакансии, существующие в различных сегментах этого рынка.
Рязанский рынок труда даже на первый взгляд не кажется базаром. На второй или третий пристальный взгляд, можно заметить, что он строго структурирован, и даже построен с учётом определённой иерархии.
Но в самом начале нужно всё же сказать о главном – в первую очередь соискателю и претенденту на определённые вакансии или должности необходим диплом, подтверждающий наличие какого-то профильного (а в некоторых случаях и непрофильного) образования или профессии. Неплохо также иметь и некоторый стаж, без него хорошую работу в Рязани найти трудно, или же положительное резюме с предыдущего места работы. А лучше - и то и другое. Что, впрочем, само по себе не делает автоматически поиск работы успешным. При наличии всего перечисленного, претенденту нужно внимательно изучить вопрос – а где же, собственно, требуются соискатели с имеющимся в наличии набором данных и навыков.
И вот тут начинается самое интересное! Причём напрямую связанное с одним из упоминавшихся вызовов, а именно безработицей.
Оказывается, что вакансий на рынке труда в Рязани нет! В самом деле, многие ли из выпускников ВУЗов находят работу по специальности?Далеко не все.
Хотя … вернее, вакансии есть. Если обратиться на рязанскую биржу труда, то там незамедлительно предложат множество вакансий. Но все они будут либо не соответствовать квалификации соискателя, либо будут очень низкооплачиваемыми.
Так что же делать? Неужели хороших, достойных вакансий, рабочих мест и должностей так-таки и нет?
На самом деле они существуют, и даже в большом количестве. Прежде всего, существует много государственных и муниципальных учреждений, в которых есть немалое количество должностей (и оно год от года только возрастает).
Также большое количество должностей - в муниципальных и государственных компаниях, предприятиях и организациях. Но предназначены они определённо не для всех! Работа в них строится по издавна известному принципу – «чужие здесь не ходят».
То есть, говоря иными словами, получить должность в выше перечисленных организациях и учреждениях весьма непросто. Для этого нужно соответствовать определённым требованиям и условиям.
Так что, прежде чем поступать учиться на юридический или экономический факультеты ВУЗов, следует хорошенько подумать о наличии соответствующих условий к последующему трудоустройству. То же относится и ещё к ряду других направлений деятельности, например, к врачебной практике.
Зато, получив таки заветную должность (при наличии соответствующих условий) в одном из таких учреждений, дальше, как говорится, «можно не париться». Можно даже ничего не знать и не уметь, это уже не важно!
Но диплом, увы, всё равно необходим.
Правда, есть и другой сегмент рынка труда, причём, зачастую тут же, в этих же самых учреждениях – это самые низшие руководящие должности или вакантные места для рабочих специальностей.
И вот чтобы занять данные вакансии, претендентам неплохо кроме диплома ещё и реально уметь работать, а также знать основные азы выбранного направления деятельности. О рабочих специальностях, впрочем, и говорить особо нечего. Потребность в них всегда будет существовать.
Положение вещей таково, что количество тех, кто реально работает, и, соответственно, создаёт добавочную стоимость, неуклонно сокращается. Об этом даже упоминал президент Дмитрий Анатольевич Медведев в одном из своих выступлений.
Да, впрочем, и на административных должностях должно быть некоторое количество тех, кто реально будет делать дело и действительно может руководить.
Также существует небольшой сегмент рынка труда, представленный частными коммерческими предприятиями, где также требуются по-настоящему подготовленные кадры.
Существует и ещё один, малопривлекательный сегмент экономики, образованный такими государственными и муниципальными предприятиями и учреждениями, как поликлиники, больницы, школы, детские сады, и т.д. и т.п. В них постоянно требуется обслуживающий персонал и работники. Малопривлекательным этот сегмент является по причине низкой оплаты предлагаемых вакансий.
Есть и ещё один приличных размеров сегмент рыка труда, где требуются низкоквалифицированные или совсем неквалифицированные работники. В строительстве, прокладке дорог, уборке и благоустройстве территорий и тому подобное.
В основном, все вакансии в этом сегменте заняты трудовыми мигрантами из сопредельных стран (гастарбайтерами). В рязанском регионе к их услугам прибегают ничуть не реже, чем в других.
Но в принципе, у потенциальных соискателей и претендентов существуют и иные возможности. Конечно, реализовать их можно только при наличии реальных способностей, образования и идей. Зарабатывать на жизнь можно, скажем, даже не выходя из дома, в интернете, или организовав собственный бизнес.
Вот и сейчас в Рязани объявлен конкурс. Пройти обучение в школе молодежного предпринимательства может любой молодой человек, главное условие – достойная бизнес-идея и желание.